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教育部最新通知,2020年开始实施“县管校聘”,

来源:admin日期:2020/04/29

我们知道教师是一个非常稳定的职业,只要教师自己不出现影响自己职位的错误,那么一生都不会下岗,但是教育部门最新提出了“县管校聘”制度,使得教师这一铁饭碗被打破,如果教师不能够提升自己的能力水平,那么教师将不再是一个铁饭碗,甚至可能被踢出教师队伍,许多教师着急了。

在2020年年初,国家教育部发布了一则通知,在2020年全国要全面推行义务教育阶段的县管校聘政策,使得县城教师和农村的教师之间产生流动,提高农村教育教学水平和质量。

其实县管校聘,通俗的解释就是将老师的管理权限从学校变为县级教育系统,所有教师每年都要进行考核,通过考核的教师才可以继续留校教学,而那些没有通过考核的教师将成为虽然有编制,但是没有岗位的老师,这样的老师会被教育部门调剂到农村的学校教学。

如果下一次的考核还没有通过,那么这样的教师将只能被分配到非教育教学岗位,在这种制度之下就会出现很多“在编无岗”的局面,严重的教师将会被解除劳动合同。

教育部门出台的县管校聘制度,其实是有利于我国教育事业发展的,因为许多教师占用编制却毫无作为,许多教师更是在入编取得高职称之后,在学生教育身上所下的功夫就更少了,教育教学敷衍了事,使得教学水平一退再退。

教师人员之间的流动还可以促进农村教育的发展,缩小城乡教育之间的差距,对于乡村教育教学水平也有提升作用。

但是县管校聘也不是完美无缺的,这种制度容易使得许多教师的教学热情下降,毕竟这种竞争上岗机制对于某些教师来说就是一场淘汰赛,教学水平比较差的教师会十分紧张,毕竟自己的岗位不保,随时有可能被调到下一级学校教学,对于许多教师的教学热情是一种打压。

而且教师们为了应对各种考核,可能会将心思都放在考核身上,无法将心思全部放在学生们的学习身上,这样学生们的学习成绩就会有所下降,这也是得不偿失的。

而且县管校聘最终聘用老师的权利是在校长手中,而有一些校长如果想要从中谋取利益,就会让自己看中的老师带重点班,获取更好的资源,自己不看重的教师带普通班,学生的成绩就会越来越差,所以县管校聘有好有坏,大家怎么看?

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